Luciana d'Ambrosio Marri

Sociologa, specializzata in psicologia del lavoro e in gestione dei processi formativi, è da più di trent’anni consulente di gestione e sviluppo delle risorse umane. Nel mondo delle imprese e delle istituzioni si occupa in particolare di formazione manageriale, sviluppo e benessere organizzativo, e conduce progetti-interventi di Diversity & Inclusion Management e su tematiche “di genere”, legate all’empowerment e alla leadership delle donne. Sostenere le persone in ruoli di differente responsabilità nello sviluppo delle soft skill per lavorare meglio anche in smart working fa parte dei focus professionali. Svolge colloqui individuali di counselling per il potenziamento della persona anche in dimensione professionale e conduce progetti di team coaching per le imprese. È docente in Master universitari e per Scuole di Management volte ad aziende private e alla P.A., anche su Innovazione, Cambiamento, Leadership e Meritocrazia. È autrice di: DIVERSITY (in Le parole delle donne, Ed. SGD, 2021); CONFLITTI. COME LEGGERE E GESTIRE I CONTRASTI PER VIVERE BENE (Giunti O.S. Psychometrics, 2019); RISORSE UMANE E DISUMANE. COME VIVERE SUL PIANETA R.U. (Giunti O.S. Psychometrics, 2017); YES WE_STEM (SGI, 2016); DONNE ALL’OPERA CON VERDI (Simplicissimus BookFarm, 2013); EFFETTO D. SE LA LEADERSHIP È AL FEMMINILE: STORIE SPECIALI DI DONNE NORMALI (FrancoAngeli, 2011); COME MUOVERE I PRIMI PASSI IN AZIENDA (FrancoAngeli, 2010); e di numerosi articoli, recensioni, e contributi in altre pubblicazioni. Intervistata da riviste, radio e tv, interviene in convegni su temi di scenario e attualità.